崗位職責：

1）參與HR系統管理體系信息化建設，保證HR系統穩定運行以確保業務穩定流轉，穩步提高HR系統信息化服務水平

2）負責處理HR系統基礎運維工作，協調資源，修復系統漏洞，調整系統錯誤，保證HR系統穩定運行以確保業務穩定流轉

3）組織團隊落實HR系統各項指標提升工作，負責出具HR業務需求技術解決方案并協調資源實現。

4）參與HR系統管理體系信息化建設，嚴格把控信息化質量，負責領導交辦的臨時性工作

任職要求：

1）熟悉HR核心人事，薪酬，績效等模塊

2）熟悉PeopleSoft產品功能特點，精通PeopleSoft語言，3年以上PeopleSoft開發經驗

3）有良好的溝通理解能力，有一定的管理經驗

崗位職責：

1、有豐富的分子生物學、細胞系構建或重組蛋白表達等方面的一線科研經驗；

2、能提交客觀、及時、規范的實驗記錄，具備對數據進行整理、分析、概括總結能力；

3、具有較強的文獻閱讀，檢索國內外相關技術資料的能力，一作發表過SCI文章數篇為佳；

4、具有實驗室管理團隊經驗優先；

5、具有CRISPER系統操作經驗優先。

任職要求：

1、有豐富的分子生物學、細胞系構建或重組蛋白表達等方面的一線科研經驗；

2、能提交客觀、及時、規范的實驗記錄，具備對數據進行整理、分析、概括總結能力；

3、具有較強的文獻閱讀，檢索國內外相關技術資料的能力，一作發表過SCI文章數篇為佳；

4、具有實驗室管理團隊經驗優先；

5、具有CRISPER系統操作經驗優先。